首先，我们要先找一张相性表，一开始选择两组好的相性，使用百分之二百的资金进行开发。前期要屯大量的转职书，在玩后期的话就得练员工，练员工就需要花费大量的转职书。
然后，在前期买人时慎重，后期买体力槽长的员工。评价一个员工的好坏就在于体力槽，越长越能抗伤害。游戏开发时的加点可以忽略，加满一组随便加另外一组。
要注意不要死守任务人物，要合理选择其他平台。前期的每年游戏展不用花大价钱，选择合适的。然后到策划、作画和作曲时，不要只选择一个人，前期可以选择外援来操作。
当工作室有钱的时候要立刻升级，想要找新的开发内容就去培养员工，去散步和看电影，当然不同职业在培养的过程中会发现新的内容。设计硬件工程师有两种方法，一是直接雇佣到，不推荐使用，第二种是把小职业升级满，这就是练员工的过程，需要大量转职书，然后就可以转硬件工程师了。
当然不要有硬件工程师的时候就开发主机，这个需要至少2000w的资金，而且手底下有三四个不错的员工，先储备资金，主机请直接选择顶配，不然没有市场份额，不要选择掌机，先选择家用机。
最后，要知道一个顶配的主机可以一直运行，当然也可以尝试不同的配置。如果开发的主机掉粉，当你能开发到主机的时候，那点粉没有丝毫影响，可以直接开启开高速模式。
